كل ما تحتاج معرفته عن التوظيف والرواتب والتأمين الاجتماعي والامتثال لقانون العمل المصري. محدّث لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025.
لا. يمكن للشركات الأجنبية توظيف موظفين مصريين بشكل قانوني من خلال صاحب عمل مسجل (EOR) مثل ستافونا. تعمل ستافونا كصاحب العمل القانوني على الورق — فتتولى العقود والرواتب والتأمينات الاجتماعية والامتثال — بينما يعمل الموظف بالكامل لصالح شركتك. وتتلقى أنت فاتورة شهرية واحدة من دون الحاجة إلى تأسيس كيان محلي.
مع خدمة التوظيف المُدار من ستافونا، يستغرق المتوسط من توقيع الاتفاقية إلى مباشرة الموظف بشكل قانوني ومتوافق من 48–72 ساعة. ويشمل ذلك: عقد عمل ثنائي اللغة، وتسجيل التأمينات الاجتماعية (NOSI)، وإخطار مكتب العمل. قارن ذلك بفترة تتراوح بين 4–8 أشهر لتسجيل كيانك الخاص في مصر.
بالنسبة للموظف: بطاقة رقم قومي للمصريين، أو جواز سفر وتصريح عمل لغير المصريين، وصورة شخصية حديثة، وإثبات المؤهلات إذا لزم الأمر. وبالنسبة لشركتك: نسخة من السجل التجاري أو ما يعادله من مستندات الكيان الأجنبي، مع توقيع اتفاقية خدمة مع ستافونا.
نعم. تخدم ستافونا بانتظام شركات مقرها في الإمارات والسعودية والمملكة المتحدة والولايات المتحدة وقطر وفي أنحاء أوروبا. ونصدر الفواتير بالدولار الأمريكي أو الدرهم الإماراتي أو الريال السعودي أو الجنيه الإسترليني أو اليورو. ويكون الموظف على كشوف رواتب ستافونا في مصر ويعمل تحت إدارة فريقك.
نعمل مع الشركات بدءاً من موظف واحد فأكثر. يبدأ كثير من العملاء بتعيين واحد لاختبار السوق ثم يتوسعون لاحقاً. ولا يوجد حد أدنى لحجم الفريق.
تطبق مصر نظام ضريبة دخل تصاعدياً. شرائح الدخل السنوي الخاضع للضريبة لعام 2026 هي:
كما يحصل كل موظف على إعفاء شخصي سنوي قدره 20,000 جنيه مصري، أو 30,000 جنيه للموظفين ذوي الإعاقة المسجلين.
صندوق الطوارئ هو مساهمة يتحملها صاحب العمل فقط بنسبة 1% من أجر التأمين الشهري للموظف، وقد تم إقراره بموجب القانون رقم 148 لسنة 2019. ولا يُخصم من راتب الموظف. فعلى سبيل المثال، إذا كان الراتب الإجمالي للموظف 20,000 جنيه مصري، فإن أجر التأمين يكون 16,700 جنيه مصري وهو الحد الأقصى، وبالتالي يدفع صاحب العمل 167 جنيهاً شهرياً لصندوق الطوارئ.
صندوق الشهداء والضحايا هو استقطاع بنسبة 0.05% من الراتب الشهري الإجمالي للموظف، ويُخصم من الموظف. فإذا كان الراتب الإجمالي 10,000 جنيه مصري، يكون الاستقطاع 5 جنيهات شهرياً.
يشترط القانون المصري دفع الرواتب بحد أقصى آخر يوم عمل من كل شهر. ويجب سداد اشتراكات التأمينات الاجتماعية إلى الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي (NOSI) قبل يوم 15 من الشهر التالي. أما ضريبة الخصم والتحصيل فتُقدَّم إلى مصلحة الضرائب المصرية ربع سنوياً من خلال النموذج 4.
الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص هو 7,000 جنيه مصري شهرياً، وذلك اعتباراً من مارس 2025 بموجب قرار رئيس مجلس الوزراء. وينطبق ذلك على جميع أصحاب العمل في القطاع الخاص بغض النظر عن حجم الشركة.
لا. لا يفرض القانون المصري راتب شهر ثالث عشر. ولكن كثيراً من الشركات تصرف مكافأة سنوية أو حصة من الأرباح. وأي مكافأة منصوص عليها تعاقدياً تكون ملزمة قانوناً.
بموجب قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، فإن مدة الإخطار في العقود غير محددة المدة هي 3 أشهر لجميع الموظفين، بغض النظر عن الأقدمية أو مستوى الراتب. وقد حل ذلك محل مدد الإخطار المتدرجة السابقة. ويجب أن يكون الإخطار مكتوباً.
وفقاً للقانون رقم 14 لسنة 2025:
كما يستحق الموظفون الذين تزيد أعمارهم على 50 عاماً أو الذين يعملون في ظروف خطرة 30 يوماً من السنة الأولى.
إجازة الوضع مدتها 120 يوماً، أي أربعة أشهر، بأجر كامل بموجب القانون رقم 14 لسنة 2025. ولا يوجد حد أدنى لمدة الخدمة، إذ يمكن للموظفة الحصول على إجازة الوضع بغض النظر عن مدة عملها. وينطبق ذلك حتى ثلاث مرات حمل خلال علاقة العمل.
الفصل الفوري من دون إخطار لا يُسمح به إلا في حالات جسيمة محددة في المادة 69 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، ومنها السرقة أو الاعتداء أو المخالفة الجسيمة لقواعد السلامة أو إفشاء المعلومات السرية. أما جميع حالات الإنهاء الأخرى فتتطلب إخطاراً كتابياً كاملاً لمدة 3 أشهر أو مقابلاً مالياً عنه.
نعم. بموجب القانون المصري، يجب أن تكون جميع عقود العمل باللغة العربية. ويمكن استخدام عقود ثنائية اللغة بالعربية والإنجليزية، لكن النص العربي هو الملزم قانوناً في حال النزاع. وتُعد ستافونا عقوداً ثنائية اللغة متوافقة بالكامل لجميع الموظفين.
بموجب القانون رقم 14 لسنة 2025، يستحق موظفو القطاع الخاص زيادة سنوية لا تقل عن 3% من أجر التأمين الاجتماعي. ويجب تطبيق هذه الزيادة تلقائياً كل عام، فهي ليست أمراً اختيارياً.
خدمة صاحب العمل المسجل (EOR) تجعل الجهة المقدمة للخدمة هي صاحب العمل القانوني لموظفيك. وتتحكم شركتك في العمل اليومي، لكن EOR يحتفظ بعقد العمل ويتولى الامتثال بالكامل ويتحمل المسؤولية القانونية كصاحب عمل. أما منظمة التوظيف المهني (PEO) فتعمل كنموذج صاحب عمل مشترك، وغالباً ما تتطلب أن يكون لديك كيان محلي بالفعل. وبالنسبة للشركات الأجنبية التي لا تملك كياناً في مصر، فإن EOR هو النموذج الصحيح. وتوفر ستافونا الخدمتين وفقاً لحالتك.
تتابع ستافونا جميع التحديثات الصادرة عن وزارة العمل ومصلحة الضرائب المصرية والهيئة القومية للتأمين الاجتماعي. ويتم تطبيق أي تغييرات تنظيمية تلقائياً — بما في ذلك تعديلات العقود وتعديل نسب الاشتراكات ومتطلبات الإقرارات الجديدة — من دون أي رسوم إضافية. كما يتم إخطارك بأي تغيير يؤثر على تكلفة موظفيك.
نعم. تتطلب خدمة التوظيف المُدار من ستافونا فقط إخطاراً كتابياً قبل 30 يوماً للخروج منها. ولا يوجد حد أدنى لمدة التعاقد ولا غرامة خروج. وتتولى ستافونا إدارة إنهاء الخدمة وإلغاء تسجيل التأمينات الاجتماعية واستكمال المستندات المطلوبة قانوناً.
بعد مكالمة استشارية قصيرة، نرسل عرضاً مخصصاً مكتوباً خلال يوم عمل واحد. ويعتمد التسعير على حجم الفريق وهيكل العقود والخدمات المطلوبة. ولا توجد رسوم خفية، فجميع التكاليف يتم الاتفاق عليها كتابياً قبل بدء أي تعاقد.
نصدر الفواتير بالدولار الأمريكي للعملاء الدوليين بشكل افتراضي. كما نصدر الفواتير بالدرهم الإماراتي والريال السعودي والجنيه الإسترليني واليورو والجنيه المصري. ويمكن تغيير عملة الفاتورة في أي وقت.
بالنسبة للفرق التي تضم 3 موظفين أو أكثر، لا توجد رسوم إعداد. أما في حالات التعاقد لموظف واحد فقط، فقد تُطبق رسوم إعداد لمرة واحدة، ويتم تأكيد ذلك في العرض المكتوب قبل أي التزام.
لا. جميع خدمات ستافونا تعمل بنظام شهر بشهر. ويمكن إلغاء خدمات التوظيف المُدار وإدارة الرواتب بإخطار كتابي قبل 30 يوماً في أي وقت.
النموذج 4 هو الإقرار ربع السنوي الخاص بضريبة الخصم والتحصيل والمقدم إلى مصلحة الضرائب المصرية. ويجب على أصحاب العمل تقديم النموذج 4 عن كل موظف خلال 30 يوماً من نهاية كل ربع سنة، أي في 30 أبريل و31 يوليو و31 أكتوبر و31 يناير. وتقوم ستافونا بتقديم النموذج 4 نيابة عن جميع الموظفين الخاضعين لإدارتها.
الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي هي الجهة الحكومية المصرية المسؤولة عن إدارة التأمينات الاجتماعية. ويجب تسجيل كل موظف لدى الهيئة قبل أول يوم عمل له. ويتطلب التسجيل بطاقة الرقم القومي للموظف وعقد العمل ورقم تسجيل صاحب العمل. وتتولى ستافونا تسجيل التأمينات الاجتماعية كجزء من عملية التهيئة المعتادة.
تترتب على التأخر في سداد اشتراكات التأمينات الاجتماعية غرامة بنسبة 1% شهرياً على المبلغ المستحق. كما قد تؤدي التأخيرات في إقرارات ضريبة الدخل إلى غرامات من مصلحة الضرائب المصرية. وتضمن ستافونا التقديم في الوقت المحدد لجميع التزامات الرواتب والتأمينات والضرائب التي تديرها.
نعم. يجب تسجيل عقد كل موظف لدى مكتب العمل المختص خلال شهر واحد من تاريخ بدء العمل. وبالنسبة للموظفين الذين يتم توظيفهم من خلال خدمة EOR من ستافونا، فإننا نتولى تسجيل مكتب العمل كجزء من عملية التهيئة.
بموجب قانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019، تُحتسب الاشتراكات على أجر التأمين الخاص بالموظف، بحد أدنى 2,700 جنيه شهرياً وحد أقصى 16,700 جنيه شهرياً اعتباراً من يناير 2026.
يمكنك استخدام حاسبة الرواتب المجانية لدينا لمعرفة الأرقام الدقيقة لأي راتب.