نظرة عامة: التوظيف في مصر
يُعدّ التوظيف في مصر فرصة مميزة للشركات الراغبة في الوصول إلى كفاءات عالية بتكاليف تنافسية. غير أن القانون المصري يفرض التزامات محددة لا يمكن تجاهلها. يوضح هذا الدليل الخطوات العملية من البداية إلى النهاية.
الخطوة 1: صياغة عقد عمل متوافق
يُشترط قانوناً توثيق عقد العمل كتابياً. يجب أن يتضمن: اسم الطرفين، المسمى الوظيفي، الراتب، مدة العقد، فترة التجربة (حد أقصى 3 أشهر)، ساعات العمل، والإجازات. يُفضَّل تحرير العقد بالعربية أو بنسختين.
الخطوة 2: التسجيل في مكتب العمل
على صاحب العمل تقديم نسخ من العقود إلى مكتب العمل المختص مع نموذج التسجيل وصورة الهوية الوطنية للموظف.
الخطوة 3: تسجيل التأمينات الاجتماعية (NOSI)
| الجهة | النسبة | التفاصيل |
|---|---|---|
| صاحب العمل | 18.75% | معاش + صحة + إصابات + بطالة + مكافأة نهاية خدمة |
| الموظف | 11% | معاش + صحة + مكافأة نهاية خدمة |
موعد السداد: قبل الخامس عشر من الشهر التالي.
الخطوة 4: حجب ضريبة الدخل
يلتزم صاحب العمل بحجب ضريبة الدخل شهرياً. الوعاء الضريبي = الراتب الإجمالي − اشتراكات التأمين − الإعفاء الشخصي (20,000 جنيه سنوياً).
حقوق الموظف الأساسية
- الإجازة السنوية: 21 يوماً (30 يوماً بعد 10 سنوات)
- إجازة الأمومة: 90 يوماً مدفوعاً
- الأوفرتايم: 135% نهاراً، 170% ليلاً وعطلات
- فترة التجربة: 3 أشهر كحد أقصى
توظيف دون تأسيس كيان قانوني
تتيح ستافونا للشركات الأجنبية توظيف موظفين في مصر عبر نموذج خدمات التعهيد (PEO) — دون أي متطلبات لتأسيس شركة محلية.
اعرف المزيد ←