ما هو قانون العمل رقم 14 لسنة 2025؟
صدر قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 في 3 مايو 2025 وبدأ سريانه في 1 سبتمبر 2025 خلفاً للقانون رقم 14/2025. يُمثّل القانون الجديد المرجع التشريعي الرئيسي لعلاقات العمل في مصر. يُنظّم هذا القانون العقود، وساعات العمل، والأجور، والإجازات، وإجراءات إنهاء الخدمة — ويُلزم به جميع أصحاب العمل في القطاع الخاص.
عقود العمل (المواد 67–78)
يشترط القانون تحرير عقود العمل كتابياً وتسجيلها لدى مكتب العمل. يُحدد العقد: طبيعة العمل، مكانه، مدته، والأجر. للعقود غير المحددة المدة خصائص حماية أعلى عند الإنهاء.
ساعات العمل (المواد 100–110)
- الحد الأقصى: 8 ساعات يومياً · 48 ساعة أسبوعياً
- ساعات رمضان: 6 ساعات للموظفين المسلمين
- الأوفرتايم النهاري: 135% من الأجر الساعي
- الأوفرتايم الليلي والعطلات: 170% من الأجر الساعي
الإجازات (المواد 47–55)
| نوع الإجازة | المدة |
|---|---|
| السنوية — أقل من 10 سنوات | 21 يوماً مدفوعاً |
| السنوية — 10 سنوات فأكثر أو 50+ سنة | 30 يوماً مدفوعاً |
| الأمومة | 90 يوماً (3 مرات طوال الخدمة) |
| فترة التجربة | 3 أشهر كحد أقصى |
إنهاء الخدمة (المواد 119–140)
يشترط القانون وجود مسوّغ مشروع لإنهاء العقد. في حالة الفصل التعسفي، يستحق الموظف تعويضاً لا يقل عن شهرين من الأجر عن كل سنة خدمة. مهلة الإشعار: شهر واحد للخدمة دون 10 سنوات، وشهران لـ 10 سنوات فأكثر.
مكافأة نهاية الخدمة
يستحق الموظف عند إنهاء العقد مكافأة نهاية خدمة: شهر عن كل سنة في العشر الأولى، وشهر ونصف عن كل سنة بعدها. تُموَّل جزئياً من اشتراكات التأمينات الاجتماعية.
الأجور والرواتب (المواد 44–66)
يضمن القانون صرف الأجور في مواعيدها المتفق عليها. يحق للموظف الاطلاع على قسيمة راتبه. يُحظر الخصم من الأجر دون سند قانوني صحيح.
خدمة الامتثال القانوني ←