نظرة عامة: التأمين الاجتماعي في مصر
يُنظّم القانون رقم 148 لسنة 2019 منظومة التأمين الاجتماعي في مصر. يُلزم هذا القانون جميع أصحاب العمل في القطاع الخاص بتسجيل موظفيهم وسداد اشتراكات شهرية للهيئة القومية للتأمين الاجتماعي (NOSI).
التزام فوري: يجب التسجيل خلال 30 يوماً من تاريخ توقيع عقد العمل. التأخر يُولّد غرامات شهرية متراكمة.
معدلات الاشتراك
| الجهة | النسبة الإجمالية | التوزيع |
|---|---|---|
| صاحب العمل | 18.75% | معاش 10% + صحة 3.25% + إصابات 2% + بطالة 1% + مكافأة نهاية خدمة 2.5% |
| الموظف | 11% | معاش 9% + صحة 1% + مكافأة نهاية خدمة 1% |
| الإجمالي | 29.75% | على الأجر التأميني |
ما يشمله التأمين الاجتماعي
- معاش التقاعد: للموظفين عند بلوغ سن التقاعد أو العجز الكامل
- التأمين الصحي: رعاية صحية أساسية للموظف وأسرته
- تأمين إصابات العمل: تعويض في حالة الإصابة أثناء العمل
- تأمين البطالة: مزايا عند إنهاء الخدمة دون ذنب من الموظف
- مكافأة نهاية الخدمة: مبلغ مقطوع عند انتهاء الخدمة
التزامات صاحب العمل بالتسجيل
يُلزَم صاحب العمل بما يلي:
- تسجيل الشركة لدى NOSI واستخراج رقم الاشتراك
- تسجيل كل موظف جديد خلال 30 يوماً من تاريخ التعاقد
- سداد الاشتراكات الشهرية قبل الخامس عشر من الشهر التالي
- إخطار NOSI فور إنهاء خدمة أي موظف
العقوبات على عدم الامتثال
- التأخر في السداد: فوائد تأخير شهرية + غرامات إدارية
- عدم التسجيل: مسؤولية جنائية محتملة للمسؤول القانوني
- تقديم بيانات مغلوطة: عقوبات إضافية وإعادة تسوية الاشتراكات
ملاحظات عملية للشركات الأجنبية
تلتزم الشركات الأجنبية التي توظف موظفين في مصر بنفس أحكام التأمين الاجتماعي المطبقة على الشركات المصرية. لا تُعفى الشركات غير المسجلة في مصر من هذا الالتزام إذا كان الموظف يعمل فعلياً من أراضيها.
خدمات التعهيد — نتولى التأمينات عنك ←